Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
« ЗАТВЕРДЖЕНО »
Наказом голови Первомайського міськрайонного суду Сотської С.О
№ 286 від 02.12.2014 року
L ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. У відповідності з Конституцією України та чинним трудовим законодавством кожний громадянин України зобов'язаний дотримуватись дисципліни праці.
2. Правила внутрішнього трудовою розпорядку мають на меті забезпечити зміцнення трудової дисципліни, правильну організацію і безпечні умови праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення продуктивності праці і покращення якості роботи.
2. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
1. Тривалість робочого дня для працівників суду встановлюється з 800 до 17 00 години, а в п'ятницю - з 800 до 1600 години, перерва на обід з 12,00 до 12.45 години. Вихідні дні — субота, неділя.
В передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
2. Прибуття працівників на роботу та відбуття їх з роботи враховується в порядку, встановленому відповідним розпорядженням голови суду.
3. Забороняється в робочий час:
а) відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконання громадських обов'язків;
б) скликати збори, засідання і різного роду наради в громадських справах;
в) відлучатись працівникам в робочий час за межі установи без дозволу безпосереднього керівника.
Відповідно до ст.20 Закону України «Про державну службу» для виконання термінової і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані з'явитися на службу у вихідні, святкові і неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до діючого судового законодавства.
За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається : кожному службовцю в будь-який час відповідного року або приєднується до відпустки в наступному році.
Чергові щорічні та інші відпустки надаються працівникові за згодою керівника, відповідно до Законів України « Про державну службу » , «Про відпустки», КЗпП, Постанови КМУ від 09.03.2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів »
3. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
1. При прийомі на роботу керівник апарату суду зобов'язаний вимагати від вступника:
а) подання письмової заяви;
б) подання трудової книжки;
в) у випадках, передбачених законодавством - документ про стан здоров'я.
г) подання паспорту у відповідності з чинним законодавством про паспорти.
Забороняється заключати трудовий договір з громадянином, якому згідно медичного висновку ця робота протипоказана з станом здоров'я.
Прийом на роботу без подання цих документів не допускається.
При прийомі на роботу, яка вимагає спеціальних знань, вступник надає копію диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку, довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру.
3. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Порядок призначення суддів визначається відповідно до вимог Конституції України і Закону України "Про судоустрій і статус суддів".
Прийом працівників на посади державних службовців здійснюється відповідно до : Закону України "Про державну службу" шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, передбаченою законодавством.
Забороняється вимагати від вступників при прийомі на роботу документи, які не
передбачені законодавством.
Призначення, звільнення і переведення по службі працівників оформлюється наказом керівника апарату суду в межах його компетенції.
2. При вступі працівника на роботу і при переведенні його на іншу роботу керівник апарату суду зобов'язаний роз'яснити йому права та обов'язки, умови оплати його праці, ознайомити з порядком роботи і з Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3. Особам, що прийшли на роботу вперше, виписати трудову книжку не пізніше 5 днів після прийому на роботу.
4. Звільнення з роботи суддів здійснюється на підставах і в порядку, передбаченому Конституцією України, Законом України " Про судоустрій і статус суддів»
Звільнення з роботи інших працівників оформлюється наказом керівника апарату суду в межах їх компетенції тільки на підставі діючого законодавства.
Працівники ( за винятком суддів ) при звільненні за власним бажанням зобов'язані попереджати про це голову суду та керівника апарату суду за два тижні. Після закінчення цього терміну керівник не має права затримувати розрахунок і звільнення від роботи звільненого за власним бажанням.
5. В день звільнення керівник апарату суду зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок. При цьому причина звільнення повинна бути вказана в точній відповідності з формулюванням чинного трудового законодавства або у вигляді посилання на статтю (пункт) чинного законодавства.
Державним службовцям до трудової книжки вносяться також записи про присвоєння рангів державного службовця та прийняття працівником Присяги державного службовця.
4. ПРАЦІВНИКИ СУДУ ЗАБОВ'ЯЗАНІ:
а) суворо дотримуватись основних обов'язків державного службовця;
б) працювати чесно і сумлінно, в своїй діяльності суворо дотримуватись вимог законності і глибоко знати доручену справу, підвищувати свій теоретичний рівень і ділову кваліфікацію;
в) не порушувані дисципліну праці і виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку, вчасно приходити на роботу, додержуватись встановленої тривалості робочого дня, використовувати весь робочий час виключно для виконання службових обов'язків, вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації;
г) зберігати державну таємницю, проявляти пильність;
д) добиватись високих якісних показників у роботі, використовувати встановлені правила ведення діловодства, боротися за культуру в роботі;
є) берегти державне майно, економно витрачати державні кошти, тримати в порядку і чистоті своє робоче місце;
ж) повністю дотримуватись вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії і протипожежній охороні, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
Крім цього судді відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» зобов'язані при здійсненні правосуддя дотримуватись Конституції та законів України, забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд судових справ з дотриманням встановлених законом строків; дотримуватись службової дисципліни і розпорядку роботи суду; не розголошувати відомостей про державну, військову, службову, комерційну і банківську таємницю, таємницю нарадчої кімнати, відомостей про особисте життя громадян та інші відомості, про які їм стало відомо при розгляді справ у судовому засіданні, для забезпечення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання; не допускати вчинків та дій, які порочать звання судді і можуть викликати сумнів в його об'єктивності і незалежності.
Суддя не може бути народним депутатом, належати до будь-якої політичної партії, руху, входити до складу органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого і регіонального самоврядування, підприємств, метою яких є вилучення прибутку, займатись підприємницькою діяльністю, крім викладацької, наукової та іншої оплачуваної творчої діяльності у вільний від роботи час.
з) державні службовці зобов'язані неухильно дотримуватись вимог Законів
України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції».
1. Голова суду та керівник апарату суду заохочує працівників за старанне і зразкове виконання ними своїх обов'язків по роботі, за тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в роботі.
2. Встановлюються такі заохочення:
- подяка;
- нагородження Почесною грамотою;
- грошова премія;
- дострокове присвоєння суддям кваліфікаційних класів;
- дострокове присвоєння державним службовцям рангів державного службовця.
За особливі трудові заслуги державні службовці за поданням голови суду представляються до державних нагород і присвоєння почесних звань. При застосуванні заохочень враховується думка трудового колективу.
Заохочення оголошується в наказі чи розпорядженні, доводяться до відома колективу та заносяться в трудові книжки працівників.
6. ЗАХОДИ ВПЛИВУ У ВИПАДКАХ ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ
1. Порушення трудової дисципліни тягне за собою дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарними стягненнями що накладаються адміністрацією за порушення трудової дисципліни є:
- догана;
- звільнення.
До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідальність;
- затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на більш високу посаду.
За прогул без поважних причин до винного застосовується один з таких заходів:
а) дисциплінарні стягнення, передбачені пунктом 2 цих Правил;
б) звільнення з роботи з вказівкою в трудовій книжці про те, що працівник звільнений за прогул без поважної причини.
Прогулом вважається відсутність на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин.
Так само прогульниками вважаються працівники, які були на роботі в нетверезому стані.
3. Стягнення накладається адміністрацією безпосередньо за виявленням
проступку.
До накладання стягнення треба витребувати пояснення від порушника трудової дисципліни.
Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника чи перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.
4. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
5. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.
6. Якщо протягом року з дня накладання стягнення працівник не матиме нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що його не мав.
Якщо працівник не припустився нового порушення трудової дисципліни і при тому проявив сумлінне ставлення до виконання службових обов’язків, накладене стягнення може бути знято, не чекаючи закінчення року.
7. На протязі терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, які вказані в цих Правилах до працівника не застосовуються.
8 . Підстави і порядок дисциплінарної відповідальності суддів визначені Законом
України «Про судоустрій і статус суддів».
_03_03.png)
